Образец трудового договора РК:
как правильно составить

Что включить в трудовой договор

Статья 28 Трудового кодекса Республики Казахстан закрепляет исчерпывающий перечень условий, которые стороны обязаны согласовать при заключении трудового договора.

Обязательные условия трудового договора в 2026 году:

1. Реквизиты сторон. Работодатель юридическое лицо указывает: наименование, место нахождения, БИН, номер и дату государственной регистрации. Работодатель физическое лицо указывает: ФИО, адрес, данные удостоверения личности, ИИН или БИН. Для работника прописывают: ФИО, адрес, данные удостоверения личности, ИИН.
2. Трудовая функция. Указывается конкретная должность, специальность, профессия или квалификация.
3. Место выполнения работы. При этом, при дистанционном формате место работы не указывают.
4. Срок трудового договора.
5. Дата начала работы.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха.
7. Размер и условия оплаты труда, включая должностной оклад, надбавки, сроки выплаты.
8. Гарантии и льготы, если работа относится к тяжёлым, вредным или опасным.
9. Права и обязанности работника.
10. Права и обязанности работодателя.
11. Порядок изменения и прекращения трудового договора.
12. Ответственность сторон.
13. Дата заключения и порядковый номер.

По общему правилу трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет. Договор заключают в письменной форме, в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Также возможно заключение электронного трудового договора, который является дополнительной опцией к традиционной форме, заключаемой в письменном виде. Регистрацию трудовых договоров осуществляют через портал enbek.kz.

В случае заключения трудового договора с работником, имеющим инвалидность, дополнительно предусматривают условия по оборудованию рабочего места с учётом его индивидуальных возможностей.

Для сведения, по состоянию на 1 августа 2025 г. в Единой системе учёта трудовых договоров (ЕСУТД) зарегистрировано около 15,6 млн трудовых договоров, 6,2 млн из которых — действующие.

Дополнительные условия трудового договора

На практике большинство работодателей включают в трудовой договор ряд дополнительных условий, которые существенно конкретизируют права и обязанности сторон и определяют характер трудовых отношений. В частности, могут быть предусмотрены такие условия, как: испытательный срок; компенсации и гарантии; материальная ответственность работника; конфиденциальность (NDA); условия о неконкуренции; обучение за счёт работодателя.

Помимо перечисленного, стороны вправе согласовать условия вахтового метода работы, порядок предоставления корпоративного жилья или транспорта, условия о неполном рабочем времени и другое.

Срок трудового договора

Трудовой договор в Казахстане заключают либо на неопределённый срок, либо на определённый, который не может быть менее одного года, за исключением ряда специальных случаев, прямо предусмотренных законом. Срочный договор правомерен, когда работника принимают на время выполнения конкретного объёма работ, для замещения временно отсутствующего сотрудника, на сезонные работы или в пределах срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Если срочный договор продлевают более двух раз, он автоматически переходит в категорию бессрочного.

Изменение и прекращение трудового договора

Любое изменение условий трудового договора оформляют письменным дополнительным соглашением. Устная договорённость о повышении зарплаты или переводе на другую должность юридической силы не имеет. Если работодатель меняет условия труда в одностороннем порядке в связи с изменениями в организации производства, он обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней.

Полный перечень оснований прекращения трудового договора закреплён в статье 49 ТК РК. При этом прекращение трудового договора оформляют актом работодателя, который вручают работнику в течение 3 (трёх) рабочих дней с момента его издания.

Практические рекомендации

Составляйте договор под конкретные условия, а не берите первый попавшийся шаблон. Образцы из открытых источников могут быть хороши как отправная точка, но не учитывают специфику должности, отрасли и реальных договорённостей сторон.

Фиксируйте дополнительные договорённости письменно, в том числе бонусы, надбавки, служебный автомобиль, возможность удалённой работы. Для получения квалифицированной юридической помощи адвоката в составлении трудового договора и других кадровых документов вы можете ознакомиться с моими услугами на главной странице или сразу связаться по указанным контактам.

Не забывайте, работодатель и работник несут взаимную ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и трудовым законодательством Республики Казахстан. В трудовом договоре рекомендуется отдельно предусматривать вопросы материальной ответственности, соблюдения конфиденциальности, режима труда и отдыха, а также порядок разрешения трудовых споров.

На практике особое внимание следует уделять корректному оформлению обязанностей работника, условий оплаты труда и оснований прекращения трудовых отношений. Четкое и подробное закрепление условий в трудовом договоре позволяет минимизировать риски возникновения трудовых споров и претензий со стороны работников и государственных органов.

Образец трудового договора

Ниже вы можете скачать бесплатно трудовой договор в качестве образца, отвечающий всем требованиям в 2026 году. Представленный документ содержит обязательные условия, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. Данный договор не является индивидуальным и не учитывает специфику конкретных трудовых отношений, тогда как в большинстве случаев работодателю может потребоваться расширить его содержание за счёт дополнительных условий.

Помните, что правильно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон, для работодателя он снижает юридические риски, предотвращает споры и финансовые потери, а для работника обеспечивает гарантии, стабильность условий труда и защиту его трудовых прав.

Читайте также:
Исполнительная надпись нотариуса (ч.1): как получить и проверить